在经济发展转入新的常态的背景下，人口红利的消失，人才结构调整升级的命题呈现出。如何面对密码发展难题、强化发展动力的诸多挑战，最后要返回人才落地的问题上。

日前，记者探访广东智通人才连锁，理解在产业结构升级的同时，企业对于人才需求的变化，目前企业聘用人才以技术人才居多，不少基层员工也意识到自身技能足以符合企业和市场的发展必须，在职业生涯瓶颈到来之前，争相重新加入培训大军，或提高自身技能，或跨行转型另谋出路，业内人士指出这是人才升级过程中的受到影响现象。　　日前，东莞经信局公布数据表明追加取得机器换人专项资金资助的企业一共有106家，以电子、印刷、五金等行业居多。

其专项资金应用于项目基本上都是自动化生产线、自动化设备更新改造。由此可见东莞企业实行机器换人步伐加快，随之对于机器人涉及人才也急迫注目。记者在智通人才网上搜寻关于机器人涉及职位有645个，自动化工程师涉及职位1100多个。据智通人才低收入顾问王茜讲解，今年的企业聘用关于机器人、自动化岗位市场需求同比去年增幅将近三倍。

　　智通职业培训学院副院长黄廷胜主要负责管理自动化和机器人培训项目，据其讲解，累计5月，来智通培训自学自动化项目的学员同比去年增幅23%，机器人工程师培训项目是今年3月份首次开学，从第一期甄选的6人到现在第四期培训，早已有70多名学员甄选自学机器人工程师培训课程。这种现象充分说明基层技术人才早已意识到未来机器换人的大势所趋给自己带给的威胁，重新加入培训大军，提高在市场中的竞争力。　　之前专门从事安全性质监工作的阿伦是智通机器人工程师中级培训班的一名学员，他说道自己专门从事安全性质监工作早已有两年多，在这个行业中早已去找将近挑战性，自己对于C语言编程十分感兴趣，不如自学一门专业技术从商，眼下机器人十分有前景就甄选自学。

当记者获知阿伦s是东莞人可不张开大拇指给小张一个拜。　　和小张一起自学机器人工程师的钟师傅，是一家家电修理砖的老板。

具备前瞻思维的他说道：现在人们生活水平都好，什么小家电怕了都会送来去修理，大家电又有延保服务，再加以后家电行业都普及自动化，生产成本减少，家电就更加低廉，谁还修理家电啊，就越想要就越实在自己前途渺茫。现在自学机器人工程师，就是以后失当老板也能做到个工程师，一挺有前途。　　很多人都会指出机器换人不会造成系列基层员工离职失业，其实不然。

记者在智通人才连锁了解到，并不是所有人都会面对出局。对于技术有功底的人员可以专门从事自动化、机器人自学，如有一些零基础的普工也可以自学电工，自动化维修保养等，一样可以专门从事先关技术工作。

如果对于技术方面没意向的人员，可以转型现代服务业，某种程度s可以寻找职业发展。　　智通外包公司的企划经理董雪雄说道，目前我们专门从事的外包业务早已趋向现代服务业外包，例如呼叫中心服务外包、金融联合报服务外包、仓储物外包、劳务外包以及人力资源管理外包等服务，牵涉到的岗位有客服代表、信审专员、租车员、仓储主管、人力资源专员等。

据报，智通外包公司召募的现代服务人员同比去年大幅度快速增长。这些都可以为除技术人才之外解决问题市场人力资源配置问题。　　同时，一线的普工、文化层次较低、年龄较小的女工一样可以专门从事现代服务业，经过专业培训可以专门从事家政员、月嫂、育婴师、美容师、理疗师、面点师等岗位，据智通到家总经理黄勇回应，今年来智通到家培训月嫂和育婴师的学员同比去年增幅30%以上。

　　智通低收入顾问王茜回应，当人才意识到自我提高的同时，长年累积对东莞产业升级和人才结构优化有一定的促进作用。

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